自營靈活用工

　　　　靈活用工

　　企業合規用工成本上升，傳統用工需要轉型升級。

　　政策規定：

　　《國稅地稅征管體制改革方案》明確從2019年1月1日起， 將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。

　　《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規定，自2019年1月1日起，個人所得稅以“綜合所得”為應繳基數，采取“年度匯算清繳”的方式予以核查，多退少補。

　　政策指向：

　　國家稅務總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局在北京聯合召開社會保險費和非稅收入征管職責劃轉工作動員部署視頻會議。

　　經濟監控：

　　《中國人民銀行關于非銀行支付機構開展大額交易報告工作有關要求的通知》(銀發「2018」163號)。明確包括微信支付， 支付寶等在內的非銀行第三方支付機構的交易情況納入監控， 大額交易需上報。

　　系統監控：

　　金稅三期系統，打破了國地稅局和其他納稅服務部門之間的分割，實現了個稅和社保兩個申報系統的關聯。

　　當前情況下企業在用工上的窘境：

　　臨時用工無發票，社保成本持續增長，季節性用工合規難，小平臺合作資金無保障，用工模式單一，勞務糾紛及員工流失……

　　針對以上問題靈活用工是未來不可逆的發展趨勢!

　　提高用工靈活性：

　　有效的引入臨時用工，在用工成本上靈活用工有效解決了用工成本浪費的現象

　　降低用工成本：

　　社保入稅合規成本提高，靈活用工降低成本，化解經營用工風險

　　規避勞務糾紛：

　　靈活用工有效避免了解約用工法律風險

　　提高用工效率：

　　靈活用工實現了多勞多得，更能激發員工積極性

　　節約成本：

　　有效減少薪酬支出，將瑣碎或低效的工作，通過平臺進行高效處理，減少經營性支出便于企業在新產品初期的低成本的落地和執行。

　　靈活用工：

　　簡化用工流程及按需配崗，解決企業臨時性、輔助性的崗位需求根據業務的時間周期、人力需求的數量進行及時增減。

　　風險管控：

　　用工法律法規風險控制，完善的全流程風險防控體系配備專業的項目團隊對接企業需求。